Как перейти от набора тренингов к системе обучения? Советы эксперта «ЭКОПСИ Консалтинг»

Как перейти от набора тренингов к системе обучения? Советы эксперта «ЭКОПСИ Консалтинг»

Это было первое событие в северной столице, собравшее на одной конференц-площадке множество игровых форматов и решений для бизнеса. Ее ведущие Алексей Подгорнов и Фарид Уметбаев создали настроение своей открывающей игрой, которая позволила всем участникам за 20 минут перезнакомиться и настроиться на рабочий режим. После открытия перед участниками стояла сложная задача выбора между интересными мастер-классами в трех параллельных сессиях. Были представлены все возможные форматы игр в обучении, командообразовании, мотивации, оценке персонала и менеджменте. Участники получили возможность узнать о различиях между бизнес-игрой, бизнес-симуляцией, деловой игрой, метафорической игрой и познакомиться с конкретными алгоритмами создания игры для своей компании. Во время игровой секции участники могли составить впечатления о лучших разработка в области деловых игр. Кроме участия в насыщенной деловой программе посетители фестиваля также обращали внимание на выставочную часть. Немало приятных сюрпризов было и на закрытии фестиваля.

Программа 19 августа

Вопросы, которые обсудят участники Конференции, являются крайне важными и отличаются высокой степенью актуальности. Благоприятные условия труда и снижение уровня травматизма работников обуславливают рост производительности и эффективности труда, оказывая непосредственное влияние на макроэкономические показатели. Только комплексный подход к обеспечению охраны труда в совокупности с активными законодательными изменениями, которые мы наблюдаем в настоящее время, приносят положительный результат в долгосрочной перспективе.

Без сомнения, реализация целей государственной политики в области охраны труда невозможна без регулярного обмена экспертными мнениями и поиска новых решений, направленных на защиту прав работников.

Участвую в диагностике, разработке и построении бизнес-процессов. . как инструмент оценки персонала (ЭКОПСИ); Бизнес-симуляция Storewars.

Впрочем, хоть и игра, но отнюдь не забава: Между любым образовательным процессом и той деятельностью, для которой он готовит, неизбежно возникает зазор — теория отстает от практики. В бизнес-образовании преодолеть это расстояние становится все труднее: Не очень понятно, как вообще этому учить,— ни лекции, ни семинары, ни даже кейсы не помогают. И вот тогда на помощь приходят бизнес-симуляции имитации — деловые игры, моделирующие близкие к реальным ситуации принятия менеджерских решений.

Диапазон применения этой технологии весьма широк: В игровой форме можно обучать новых сотрудников, проводить оценку уже имеющихся, пытаться оценивать рискованную стратегию развития компании, анализировать работу конкурентов и реакцию клиентов. Но в общем бизнес-симуляции можно разделить на две большие группы: Так, в бизнес-школах задача деловой игры — подготовить будущего менеджера к пониманию общих закономерностей рынка, развить в нем некоторые навыки, которые понадобятся ему впоследствии.

Программа конференции разделена на пять основных разделов. Когда компаниям пора начинать думать о технологиях? На каком уровне должна находиться корпоративная культура в компании, чтобы дижитализация была возможна? Какие данные должны обязательно уже быть в компании для этого? Выступление от металлургической компании.

На рынке бизнес-образования и консалтинга изобилие программ: Как бизнес-симуляции помогают избежать ошибок в реальности .. в основном московских: Door Training & Consultant, «ЭКОПСИ Консалтинг».

Бизнес-игры деловые игры и бизнес-симуляции обеспечивают активное вовлечение сотрудников. Но у этих методов обучения есть свои отличия и особенности проведения. Что такое бизнес-игра деловая игра? Бизнес-игра — это метод обучения сотрудников, предусматривающий проживание ими смоделированной ситуации, позволяющей сформировать необходимые профессиональные компетенции. Он позволяет участникам погрузиться в непривычную обстановку и найти ресурсы для личного развития и развития бизнеса.

Деловая игра позволяет раскрыть базовые личностные компетенции сотрудников, развить их внутренние ресурсы, провести командообразование и оценку персонала. Благодаря азарту, фану, позитивному эмоциональному подъему бизнес-игра обеспечивает активное включение участников в процесс. По сравнению с бизнес-симуляцией деловая игра более универсальный инструмент. Обычно, она не учитывает отраслевой направленности. Хотя, конечно, как и в любом правиле, здесь бывают исключения.

Вебинары для бизнес- партнёров

Ирина Жук Заместитель генерального директора по методологии и развитию Корпоративной Академии Росатома. Стаж в области обучения и развития — 19 лет. консалтингом Павел Безручко занимается более 15 лет. Автор более 10 публикаций и 3-х книг по тренерскому мастерству, в том числе"Тренинг для тренеров: Ирина Безменова Генеральный директор консалтинговой компании ООО"Технологии и решения", кандидат психологических наук.

Более 17 лет занимается тренингом и управленческим консультированием.

[email protected] + 9 лет. Тренер. 7 лет. Руководитель. 6 лет. Бизнес- «ЭКОПСИ Консалтинг», где реализовывал крупные проекты в области развития и управления o бизнес-симуляция, o конференция.

Как сформировать лояльность персонала, пробудить в людях желание развиваться и привносить конструктивные идеи в бизнес-процесс? Что предпринять для того, чтобы сотрудники разных отделов, филиалов, подразделений эффективно взаимодействовали между собой? Как преодолеть барьеры коммуникации, минимизировать число конфликтов, избежать равнодушия и саботажа среди сотрудников? Как своевременно обнаружить предпосылки кадрового кризиса и предотвратить возникновение проблем? Конференция была посвящена поиску эффективных инструментов и технологий управления человеческим потенциалом компании.

Целью мероприятия стало подробное рассмотрение двух групп вопросов. Первый день был посвящен обзору и обсуждению актуальных проблем управления человеческими ресурсами компании и способов их решения. На второй день работы конференции были запланированы доклады и дискуссии по вопросам личной эффективности руководителя: На конференции выступили с докладами известные отечественные специалисты в области управления, мотивации, обучения и развития персонала, представители ведущих вузов и бизнес-среды.

Они поделились с участниками своим опытом в решении вопросов, связанных с мотивацией, лояльностью и развитием персонала, личной эффективностью руководителя, технологиями удержания сотрудников. В результате в рамках конференции прошло три пленарных заседания: Системный подход к управлению персоналом. Новые технологии в управлении персоналом.

Весенний бизнес-коктейль

Деловые игры для взрослых Автор: Коммерсантъ-деньги Единственный и проверенный способ увлечь и чему-то научить взрослых людей -- предложить им поучаствовать в деловой игре. Тренинги, на которые руководство компаний отправляет своих сотрудников, далеко не всегда эффективны. Особенно если сотрудники посещают их для галочки.

Сама по себе деловая игра представляет собой последовательность действий, которые необходимо выполнить игрокам для достижения определенного результата. Сюжет игры прописан в сценарии, а каждый шаг регламентирован по времени.

Самая свежая информация по актуальным темам отрасли. 2-х дневная насыщенная программа. Лучшие спикеры. Бизнес-симуляции, деловые игры, .

Тренингом и -консалтингом занимается 20 лет. Обучением бизнес-тренеров занимается более 12 лет. Расписание сен Модуль 1. Карта знаний и умений тренера. Ведение тренинга Введение в программу. Входная оценка по карте знаний и умений тренера. Обзор основных видов активностей в тренинге. Отработка навыков их проведения: От чего зависит эффективность публичного выступления. Как выступать легко и с удовольствием. Как сделать выступление понятным, полезным и интересным.

Групповые активности Отработка навыков проведения различных видов активностей в тренинге.

Крах института Эйчаров в России

Динамика цен на основные непродовольственные товары, прирост снижение цен, гг. Динамика цен на основные продовольственные товары, прирост снижение цен, гг. Объем рынка бизнес-тренингов РФ, гг. Объем рынка бизнес-симуляторов РФ, гг. Региональная структура рынка бизнес-тренингов, г.

Как использовать в бизнесе модель. MBTI. Филон Бизнес-симуляции. Инструкция к . Финкельштейн Григорий ЭКОПСИ. Консалтинг.

Зимний поход 4 5 Пример 1. Покорение Южного полюса 10 11 Пример 3. Июль - август г. Прекращена поставка сырья на АКХЗ. Более 30 сотрудников Метинвеста погибли за время конфликта 11 12 Пример 3. Качества новых лидеров 1. Заражает людей своей энергией и уверенностью. Выводит людей из состояния пассивности или паники в состояние мобилизации Неравнодушный, сопереживающий. Вызывает уважение как профессионал.

Бизнес-симуляция

Системный подход в управленческой деятельности Основные направления развития системного мышления в управленческой практике Применение системного подхода в контексте цикла управленческой деятельности Часть 2. Системное мышление как основная составляющая персональной эффективности руководителя Практикум: Реализация решений Метафора организации: Эффективность работы по обучению и развитию оценивается через ее вклад в эти процессы. Программа дает участникам понимание значимости функции развития персонала для достижения бизнес-целей компании, позволяет сформировать подход к взаимодействию с бизнес-заказчиком, способствует освоению современных инструментов управления развитием персонала.

компаний как HeadHunter, ОАО"РЖД", Business Relations, Экопси консалтинг. возможность принять участие в бизнес - симуляции"Время перемен".

Айтишники вовремя подсуетились и раскрутили свои платформы для дистанционного управления персоналом: Подобные суб-направления и СДО появляются до сих пор. К этому времени эйчары вошли в раш, почувствовали вкус денег из бюджета на персонал и решили так: На оценку одного сотрудника или соискателя у компаний уходило от нескольких рублей до нескольких сотен тысяч рублей. Кто-то использовал один вид оценки, а кто-то для верности до разных видов.

В связи с этим неудивительно, что период от появления вакансии до получения готового специалиста, приносящего результаты, многократно увеличился, а бюджет на персонал стал в иных случаях равен бюджету на рекламу или логистику. Что это и чем оно отличается от адаптации или обучения, толком никто не знает, даже эйчары. А в последние пару лет набирает популярность направление .

Евгений Переплеснин

Вместе с тем эксперты утверждают, что знание обретает ценность, лишь когда становится навыком. Сократить расстояние от получения необходимой информации до ее реального применения помогают бизнес-симуляции — новый и, похоже, долгоиграющий тренд на образовательном рынке. Как бизнес-симуляции помогают избежать ошибок в реальности? Как в процессе игры выстроить стратегию развития компании?

— ЭКОПСИ Консалтинг, ведущий консультант Разработка настольной бизнес-симуляции по построению стратегии карьерного роста.

Больше 10 лет в обучении, в т. Тренирует в играх, делает оценку команд через игру, соединяет фасилитацию с бизнес-симуляцией. Ведущий игротехник компании , Москва. Автор более 30 игр, квестов, геймифицированных ассессментов, тренингов и мастер-классов. Опыт разработки и проведения игр до чел. Будучи руководителем службы продаж и обслуживания Поволжского Филиала Мегафон Ритейл создала школу управленцев. Бизнес-тренер, разработчик деловых игр, командный коуч, фасилитатор.

Разрабатывает и проводит бизнес- игры более 5 лет. Автор курса по разработке бизнес игр.

Игорь Мустафин

Профессия бизнес-тренер Курсы, семинары, тренинги для тренеров — обучение москве Сегодня выпускники Школы корпоративных тренеров работают в крупнейших российских и западных компаниях, среди которых: Мы с гордостью можем сказать, что наша Школа одна из немногих, куда приходят по рекомендации знакомых и коллег. И это является для нас, своего рода, обратной связью.

Бизнес-образование для руководителей холдинга"РЖД" В программе используются несколько видов учебных занятий: тренинги и семинары- тренинги, бизнес-симуляция, формирование и реализация Экопси консалтинг.

Выставка станет крупнейшим событием, которое когда-либо происходило на -рынке Украины. В Киев приедут директора по персоналу, руководители отделов кадров, -менеджеры нескольких тысяч украинских компаний, работающих в финансовом, торговом, производственном и других секторах украинской экономики. В течении двух дней в павильоне площадью более кв. В пяти комфортных залах будут проходить тренинговые марафоны, мастер-классы и презентации новинок в области .

В павильоне экспозиции ведущие украинские компании будут знакомить посетителей с качественными продуктами и услугами из различных областей кадрового менеджмента: Ведущие тренинговые компании представят тренинги по всем направлениям бизнес-обучения: Коммуникативные навыки, Коучинг, Лидерство, Личностное развитие, Логистика, Маркетинг, Обучение тренеров, Ораторское искусство, Организационное развитие, Оценка персонала, Переговоры и коммуникации, Подбор персонала, Проведение презентаций, Продажи, Развитие креативности, Стресс-менеджмент, Тайм-менеджмент, Управление компанией, Управление персоналом, Управление проектами, финансы и др.

Бизнес-симуляция"Наставник5"


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!